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蜂窩別動

這家硅谷公司讓VR距真正普及又進了一步

移動互聯網之后的下一個技術風口是什么？AI(人工智能)、VR(虛擬現實)、AR(增強現實)，這幾大技術趨勢都是硅谷科技巨頭和創業公司近年來持續投入的新風口。 ...

來自：資訊現場

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Vine瑩：由于算法的升級，消費者肉眼是感受不到...

陳貴：由于顯示屏的限制，用戶看到的是6k，也...

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1314小拂拂

總覺得自己最牛的人，往往只能跑龍套

自古以來皇宮給人的感覺從來都是暗黑系的。不管男女，要想在這深宮中站穩腳跟都得費盡心思，往往還不得善終。不過歷朝歷代卻總有這么一類人，不但...

來自：八卦娛樂圈

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飛天888：而且即使高湛深得圣上歡心，但待人接物...

與君一醉：所以工作中不光靠能力和激情，最重要的...

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巴尼π

這是一碗職場毒雞湯！并非出自名家，而是來自你們自己

很多時候，跳槽成了職場人逃避問題的最好理由。如果沒有直面問題的勇氣，不能做到客觀認識自己，即便跳槽，也無濟于事。尤其是遇到以下這些問題時，跳槽往往...

來自：八卦娛樂圈

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青絲坊可謂花：與人相處，總會有一些矛盾是無法避免的...

IOS主流：更何況這個跳槽理由令HR非常反感——企...

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如此而已

為什么別人拿高薪，你卻被壓榨？

我們總是抱怨自己的工資太低，工作的時間太長，覺得自己的付出和收入不成正比，覺得：別人都能高薪，我為什么要被壓榨嗎？老實說，沒變成大牛之前，別總把時...

來自：大家來談薪

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倒影中的完美：所以你看，拿一份錢，干一份活，這樣的...

憤怒的石頭：性價比三個字，旁人聽著都兩眼放光，她...

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mouser

紐約立法禁止面試詢問過往工資以期實現平等薪酬

“你在上一份工作的工資是多少？”這恐怕是很多人在面試時經常遇見卻寧可回避的問題。好消息是，紐約人從現在開始可以心安理得地這么做了。在平等...

來自：面試齊分享

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五彩豆：這條法令將對想在費城擴大員工規模的公...

可惜不是你：行業薪資標準在當下的參考意義大于應聘...

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yuuukinnn

【修煉所評價】董浩：沒有生命愿意無聲的消失

他是幾代中國孩子的“偶像”，著名的主持界“金話筒”，配音界的“萬金油”，看到他無論大人小孩都會湊上去，親切的叫他“董浩叔叔”。年過甲子的...

來自：職場修煉所

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清羽：謝謝，你很棒 …… 很小時就...

豆腐果苷片：真沒看出來董浩已是花甲之年，他一生主...

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賢俊悟

不加工資還要員工忠誠，就是耍流氓！

實習就業網小編看到：自從上個世紀末呈現了比如“職工是最寶貴的財富”“沒有滿足的職工就沒有滿足的顧客”“職工是第一生產力”此類的論調后，快20年了就沒...

來自：大家來談薪

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單細胞生物：當然了，有經歷的HR都能夠預判的到，用...

你不是我的貨：總有些老實人會被他忽悠成功，然后就入...

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最后的最后我們還是分開了

中國高管收入是美國的1/20 薪酬設計專家告訴你這是為什么

美國公司CEO拿千萬美元年薪的新聞屢見報端，中國公司高管的薪酬雖然遠不及那般驚人，但差距正在逐步縮小。這是怡安翰威特近日發布的《和而不同：本...

來自：大家來談薪

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天晴天天：互聯網高科技行業推這個概念比較多，醫...

懶惰而：這些人往往就是中國企業夢寐以求的管理...

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遇見逗逗：最終，我還是決定離開他了

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一覽業問-王海洋：【除夕】一覽給各位攻城獅拜年了

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梁雪花：六成多職場人愛抱怨警惕成“祥林嫂”

什么是社群? 創建社群

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患上了職業選擇困難癥？績效思維來幫你

在社會發生深刻變革的今天，現代職場人的就業觀念已大為轉變，就業環境也比以往更...

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓一職五年，天天都在做教人輔導人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創作者群

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400-884-1001